發布日期：2013年12月30日 星期一

「取之社會，回饋社會」是OK忠訓國際永續發展的目標，多年來投入各領域之公益活動，並視「傳承」為企業的社會責任之一，而今年因應中國文化大學勞工關係學系勞資關係組學生之邀約，於11月18日接受參訪，針對TTQS(Taiwan TrainQuali System)台灣訓練品質系統議題，將OK忠訓國際多年的企業經驗分享、幫助學子精進成長。

此次接洽人員即為專案管理室的林雪蘭副理，之前負責TTQS專案，成為雙方連結的橋樑，對於學生的詢問熱心協助，安排各項事宜，並集思廣益將主題定為「明日之星策略論壇」，邀請OK忠訓國際陳訓弘集團董事長等人進行講解。在「企業領袖觀點剖析」一環，陳集團董事長提到：「要讓人過得更好，不能單純靠法條，溝通和引導才是最重要的。TTQS對企業最重要的是核心競爭力、經營品質，長遠來看，就是傳承的工具，而傳承最重要的是以身作則，一定要做到，眾人才會願意跟隨。」

陳集團董事長說明，TTQS可以具體把流程記錄下來，最後將成果展現，透過記錄看見過程，一次一次的修正。如同OK忠訓國際全員每日所寫的學習日誌，如實記錄每天接觸和看到的，看見什麼問題，學習到什麼，可以讓自己下次變得更好，並透過公司舉辦諸多團體活動，如每週部門生活日、OK家庭日等，從具體行動中可以再度檢視自我。他強調，超越TTQS，把文化融入其中，是忠訓的目標，呈現價值所在。

在過程中的互動，不只是單向的講解，對於學生的提問也靈活回答，其中不乏諄諄教誨以及深切期望，讓學生受益良多，瞭解到「OK忠訓國際實踐TTQS的目的是為了傳承精神」。這次意見交流令彼此各有收穫，最後陳集團董事長亦勉勵學子：「期待各位了解TTQS的意義與價值，也藉由這次學習，將OK忠訓國際『愛、關懷、包容、互助』的文化，運用在自己的生活上。」