推動完善實習計畫，共植教育志業
一直以來，我們不僅注重內部員工教育訓練，也致力增進產學合作發展，以培育校園人才為企業之責任，於2015年7月開始招募實習生，讓學生有機會走出校園，拓展職場經驗，透過實務與人際互動，獲得正向成長能量，進而成就更好的自我，具備回饋並影響他人的能力，成為社會中一股正面力量。
在因緣際會之下，各學校教育學者感受到我們對於人才教育訓練的用心，遂與我們合作，並透過實習交流會得到校方的理解、肯定與支持，使得此一方案更積極、順利的推廣。
每個莘莘學子都將成為忠訓的一顆種子，在世界萌芽、茁壯，成為棟梁。而這段過程，他們也將親身經歷彙集成文，分享在OK忠訓國際的收穫與改變，而進一步的期許自我成長、突破，開啟一條正向光明的人生大道。
實習生的學習與分享
家長的心聲
安全
安全最重要！對孩子實習的第一考量，就是想知道工作環境與工作內容是否安全，也怕孩子誤觸打工陷阱，因此，能夠清楚企業性質和工作內容，會讓父母安心很多。
學習
學習技能及待人處事的方法，是實習經驗中可獲得的寶貴經驗。一來可以增進工作經驗與技能，二來是心態的改變與成長，這對孩子來說是很有幫助的。
和善
和善的職場氛圍，會讓正在摸索學習的孩子更有自信去挑戰、完成事務，在一個新的環境，也擔心孩子會不會被欺負，若能與同仁間相處得好，父母也會更放心。
校方回饋
對於忠訓這家公司，我是非常訝異的，從認識到親自來現場看，我感動的是，忠訓對任何一件小事情當作大事情辦理，我覺得這是很了不起的。以往我們跟企業接觸的經驗，第一它不會告訴你太多東西，因為我們實習生去就是一學期，未必會留下來繼續任職，所以它為什麼要教給實習生呢？對不對。但忠訓是一個無私的公司，它透過甄選、面試，還有老師推薦，讓同學有擔任實習生的機會，可以讓他們來學東西。
還有，每個星期五他們有個家庭日，我參加過兩次，每次來都會熱淚盈眶，每個人上來分享說的不只是工作上的事情，大多是與家人之間的愛，或是家人之間有什麼衝突，如何化解，或是碰到什麼困難如何克服，我覺得這家公司最特別的就是它的文化，它的文化是少有公司這樣做的，這也有賴於領導者及高階主管的堅持，對於「人」的堅持。
忠訓能透過這些過程，來協助我們的學生，真的非常感恩，他們得到的不只是知識和技能，得到的是豐富的、正面的，可以面對人生的觀念。這不只在實習生身上看到這些，在忠訓同仁身上也可以看到，不會說「你就是來工作，其他不用談那麼多」，而是和你談家人、談朋友，這給予學生很大的學習，再次感謝。
