OK忠訓國際發展的歷程中，一直秉持著誠信、專業、積極且創新的理念，才能衝破金融海嘯的風口浪尖，並在激烈競爭下脫穎而出。除了足夠明確的目標及理念外，一直支持著OK忠訓國際集團各事業蓬勃發展的，其實是源自內部「互助、包容、關懷、愛」的文化體系，經由同仁共同實踐此精神，對內的援手自然能張成一張大網，共同將事業推向高峰！

凱琳科長感慨的提起原生家庭總是給她帶來遺憾，然而在進入了OK忠訓後，她確實地感受到「愛」的力量。因此她決定勇敢面對家人，對他們說出愛，最後她也得到了家人們正向的回饋與感動。凱琳才發覺，家庭關係圓滿後，改變的不僅是工作效率的提升，在觀照內心的過程中，她更逐漸蛻變為一個勇敢真實的人。

而公司能給予的，不限於家庭關係的改善。姵絜主任也分享了自己第一份工作的經驗，當時她僅拿著高中文憑，然而在大公司任職，再有能力也容易因學歷不足而受人詬病。當時主管曾委婉的建議她再去進修，姵絜只覺得對方多管閒事，反正工作做好就夠了啊！而這樣的驕傲態度自然也為她帶來不少苦果。在輾轉進入OK忠訓後，她受到內部文化的影響，慢慢學會審視自身的不足，也努力花時間進修學習，充實自己的專業智識。在一步步的紮實學習下，她也與團隊一同進步成長，不僅獲得同事的愛戴，高層的賞識，最終還被拔擢為主管，並持續地帶領同仁們往前邁進。

在兩位主管分享親身經歷的過程中，我們看見OK忠訓「關懷」與「愛」的本質，也感受到選擇職場時，除了錢多、事少、離家近這種天菜條件外，更要挑選一間充滿正能量，且願意栽培新人的公司。當所有的同仁主管都是你的依靠時，你所能帶給家庭、公司、社會的回饋便能更加強大！